La discrimination

Le code du travail (article L-251-1) interdit toute discrimination, directe ou indirecte, fondée sur la religion ou les convictions, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une race ou une ethnie.

Si vous êtes confronté (soit vous-même ou un collègue du travail) à une des formes de discrimination précitées, n’hésitez pas à contacter votre délégation de personnel ou un secrétaire syndical du LCGB pour vous aider et renseigner au mieux.

En cas de question, vous êtes invités à contacter les secrétaires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du Commerce:

Bento PIRES                                      Mandy NOESEN                          Sandy STRICHARTZ

bpires@lcgb.lu                              mnoesen@lcgb.lu                        sstrichartz@lcgb.lu

691 733 034                                         691 733 019                                     691 733 009

Le maintien intégral du salaire en cas de maladie

Tout salarié incapable de travailler a droit au maintien intégral de son salaire et des autres avantages résultant de son contrat de travail jusqu’à la fin du mois de calendrier au cours duquel se situe le 77ème jour d’incapacité de travail pendant une période de référence de 12 mois de calendrier successifs.

Attention : Conformément à l’article L.121-6 paragraphe 3 alinéa 3 le droit au maintien intégral du salaire cesse d’être applicable à l’égard de l’employeur si la présentation du certificat médical n’est pas effectuée avant l’expiration du 3ème jour d’absence.

Pour toutes questions, n’hésitez pas à demander à vos délégués LCGB ou les secrétaires syndicaux du LCGB:

Bento PIRES           Mandy NOESEN        Sandy STRICHARTZ

bpires@lcgb.lu    mnoesen@lcgb.lu      sstrichartz@lcgb.lu

691 733 034             691 733 019                    691 733 009

Que faire en situation d’harcèlement moral (« mobbing »)

L’harcèlement moral sur le lieu du travail, c’est quand une personne relevant de l’entreprise commet envers un membre du personnel des agissements fautifs, répétés et délibérés qui ont pour objet ou pour effet soit :

  •  de porter atteinte à ses droits ou à sa dignité ;
  • d’altérer ses conditions de travail ou de compromettre son avenir professionnel en créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ;
  • d’altérer la santé physique ou psychique.

 

Ne vous laissez pas avoir, personne n’a le droit de vous humilier, prenez du recul face à ce genre d’agissement. Vous êtes un salarié dont le travail réalisé est important et vous ne devez pas en douter.

 

Si vous rencontrez une situation de mobbing, ne vous renfermes pas, parlez en à vos délégués du personnel ou prenez contact avec :

 

Mobbing Asbl

64 Avenue de la Liberté

L-1930 Luxembourg

Tél. : 28 37 12 12

LCGB-Commerce: Le Commun accord, ce qu’il faut savoir

Le commun accord sert à résilier soit un contrat à durée indéterminé ou soit un contrat à durée déterminé par l’employeur ou par le salarié. Il doit être fait par écrit en deux exemplaires et signés par les deux parties. Son contenu est le suivant : l’identité des parties, le contrat de travail qui correspond, la volonté de résilier le contrat de travail d’un commun accord et bien sûr la date d’effet de fin de contrat.

Attention : Si vous signez un commun accord vous ne touchez pas du chômage !!!

Face à cette situation, surtout ne pas céder à la contrainte et faites vous conseiller par vos délégués avant de signer.