La durée de travail

Les limites posées par la loi sont journalières et hebdomadaires.

 

Le nombre d’heures de travail par jour est en principe limité à 8 heures et le nombre d’heures de travail par semaine est en principe limité à 40 heures.

 

La semaine compte 6 jours ouvrables : lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi. Si la répartition de la durée de travail est sur 5 jours, alors la durée de travail journalière peut être portée à 9 heures par jour sans dépasser la limite des 40 heures par semaine.  

 

En cas de question, vous êtes invités à contacter les secrétaires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du Commerce:

Bento PIRES           Mandy NOESEN        Sandy STRICHARTZ

bpires@lcgb.lu    mnoesen@lcgb.lu      sstrichartz@lcgb.lu

691 733 034             691 733 019                    691 733 009

Le congé parental

Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé parental. A partir du dernier jour du délai pour le préavis de notification de la demande du congé parental et pendant toute la durée du congé, l’employeur n’est pas autorisé à notifier aux salariés la résiliation de son contrat de travail ou, le cas échéant, la convocation à l’entretien préalable. Le code (article L.234-48) qualifie comme nulle et non avenue la résiliation du contrat de travail effectuée en violation des règles qu’il prévoit.

 

En cas de doute, vous êtes invités à contacter les secrétaires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du Commerce:

 

Bento PIRES           Mandy NOESEN        Sandy STRICHARTZ

bpires@lcgb.lu    mnoesen@lcgb.lu      sstrichartz@lcgb.lu

691 733 034             691 733 019                    691 733 009

Les secrétaires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du commerce se tiennent à votre disposition

Vous travaillez dans le secteur Commerce ?

Vous avez des questions sur le droit du travail, votre contrat de travail ou votre convention collective ?

N’hésitez pas à contacter vos personnes de contact au LCGB :

 05_De-Araujo-Paul  

 

Paul DE ARAUJO
Mandy NOESEN       Sandy STRICHARTZ
pdearaujo@lcgb.lumnoesen@lcgb.lu sstrichartz@lcgb.lu

La qualification : Qui peut prétendre à la qualité de salarié qualifié ?

Peut prétendre à la qualité de salarié qualifié, le salarié exerçant une profession comportant « une qualification professionnelle » acquise par un enseignement ou une formation finalisés par un « certificat officiel ».

Le salarié qui exerce une profession répondant aux critères précédents sans être détendeur d’un certificat officiel doit justifier d’une pratique professionnelle d’au moins 10 années dans ladite profession pour être reconnu comme salarié qualifié.

En cas de doute, vous êtes invités à contacter les secrétaires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du Commerce:

Bento PIRES           Mandy NOESEN        Sandy STRICHARTZ

bpires@lcgb.lu    mnoesen@lcgb.lu      sstrichartz@lcgb.lu

691 733 034             691 733 019                    691 733 009

 

Faillite Dayli : Réunion d’informations pour les salariés

Le 16 janvier 2014, le curateur autrichien a déclaré la faillite des 28 magasins TAP DAYLI au Luxembourg. 91 salariés perdent ainsi leur emploi.

Une semaine plus tard, le 21 janvier 2014, les syndicats représentés dans l’entreprise, l’avocat du curateur autrichien, le directeur de Dayli Luxembourg et l’ADEM ont tenu une réunion d’information pour les 91 salariés.

Voici les points les plus importants à retenir de cette réunion :

  • les salariés doivent remplir et envoyer au plus vite la déclaration de créances en Autriche ;
  • les salariés ont droit au moins 3 mois d’indemnités (le mois de la faillite, le mois après la faillite, la moitié du préavis et les jours de congés non-pris) ;
  • à partir du 1er avril 2014 les salariés qui résident au Luxembourg ont droit à leur indemnité de chômage.

Pour toutes questions utiles, n’hésitez pas à contacter les secrétaires syndicaux du LCGB responsables pour le secteur du Commerce :

Bento PIRES (+352 691 733 034)
Mandy NOESEN (+352 691 733 019)
Sandy STRICHARTZ (+352 691 733 009)