Frequently Asked Questions #1: Die Kündigungsfristen

Ich arbeite seit 30 Jahren in dem gleichen Unternehmen. Im Falle einer Entlassung, wie gestaltet sich da meine Kündigungsfrist ?

Sie haben Anrecht auf eine Kündigungsfrist von 6 Monaten sowie eine Abgangsentschädigung enstprechend 12 Monatsgehälter.

Wenn das Unternehmen weniger als 20 Arbeitnehmer beschäftigt, kann der Arbeitgeber sich allerdings entweder dafür entscheiden, die Abgangsentschädigung zu zahlen oder die Kündigungsfrist zu verlängern (6 Monate + 12 Monate = 18 Monate Kündigungsfrist).

Die Kündigungsfrist im Falle einer Entlassung bezieht sich jeweils auf den 1. oder den 15. Tag eines Monats.

Die Kündigungsfristen im Detail:

Weniger als 5 Monate im Unternehmen       2 Monate Kündigungsfrist (Künd.frist)

Mehr als 5 Jahre                                          4 Monate Künd.frist + Abgangsentschädigung = 1 Monatsgehalt

Mehr als 10 Jahre                                        6 Monate Künd.frist + Abgangsentschädigung = 2 Monatsgehälter

Mehr als 15 Jahre                                        6 Monate Künd.frist + Abgangsentschädigung = 3 Monatsgehälter

Mehr als 20 Jahre                                        6 Monate Künd.frist + Abgangsentschädigung = 6 Monatsgehälter

Mehr als 25 Jahre                                        6 Monate Künd.frist + Abgangsentschädigung = 9 Monatsgehälter

Mehr als 30 Jahre                                        6 Monate Künd.frist + Abgangsentschädigung = 12 Monatsgehälter

Falls Sie ebenfalls eine oder mehrere Fragen zum luxemburgischen Arbeits- und Sozialrecht haben sollten, dann zögern Sie nicht sich an unsere Beratungsbüros zu wenden!!!

6 Responses to “Frequently Asked Questions #1: Die Kündigungsfristen”


  • Bonjour,

    J’aurais également aimé savoir ce qu’il en est si, lors d’un licenciement, la personne n‘ pas atteint, par exemple, les 20 ans d’ancienneté, mais que celle-ci est atteinte durant la période des 6 mois de préavis. A quelle indemnité peut prétendre le salarié ? Celle relative à 15 ans ou à 20 ans d’ancienneté ? Merci.

    • Christophe Knebeler

      Pour déterminer la durée du préavis, l’ancienneté est appréciée au moment du licenciement.

      Toutefois pour l’indemnité de départ, l’ancienneté est appréciée au moment de la fin du contrat (c’est-à-dire à la fin du préavis).

      Dés lors, l’indemnité de départ est de 6 mois correspondant à une ancienneté de 20 ans.

  • teixeira nogueira mouris celina

    bonjour,je travaille dans une entreprise depuis 5 ans,seulement voila, les horaires du magasin on changer depuis peu,et ils ne me conviennent pas.j’ai trouver un autre travail,vu les circonstences,suis-je obligée de prester mon préavis de 2 mois?

  • Même s’il y a un changement d’horaire et que vous voulez commencer à travailler chez un autre employeur, vous devez respecter le préavis légal de 2 mois puisque vous avez travaillé depuis 5 ans chez votre employeur.

    Si vous ne respectez pas ce préavis, l’employeur peut réclamer une indemnité compensatoire équivalente à la partie du préavis non respectée.

  • Bonjour,

    si le patron nous licencie dans les 3 premiers mois de préavis, est-ce qu’on a le droit au chômage?

    Merci

    Sonia

    • Bonjour,

      Vous évoquez une question assez complexe puisque la réponse dépend essentiellement de votre situation personnelle.

      Mieux vaut donc fixer un rendez-vous dans un de nos bureaux de consultations afin que nous puissions vous répondre exactement et en détail à votre question.

      Meilleures salutations.

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