Frequently Asked Questions #7: Die Schwangerschaft in Bezug auf das Arbeitsrecht (4)

Ich habe eine Stelle bei einem neuen Arbeitgeber angetreten und bin momentan noch in der Probezeit (période d’essai) von drei Monaten. Nun bin ich schwanger. Kann mein Arbeitgeber mich während der Probezeit entlassen?

NEIN! Sobald Sie den Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft (per ärztliche Bescheinigung) in Kenntnis gesetzt haben, wird die Probezeit aufgehoben. Wenn Sie Ihre Arbeit nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs wieder aufnehmen, läuft die Probezeit weiter.

Falls Sie ebenfalls eine oder mehrere Fragen zum luxemburgischen Arbeits- und Sozialrecht haben sollten, dann zögern Sie nicht sich an unsere Beratungsbüros zu wenden!!!

4 Responses to “Frequently Asked Questions #7: Die Schwangerschaft in Bezug auf das Arbeitsrecht (4)”


  • Est-ce que le patron doit m’accorder mi-temps après le congé de maternité si je le demande ou il n’est pas obligé?

    Est-ce qu’il a le droit de dire 40 heures comme avant ou rien?

    Est-ce qu’on accumule les jours de congé pendant le congé de maternité et pendant la suspense de travail?

    Merci.

    • L’employeur n’est malheureusement pas obligé de vous accorder un mi-temps après la naissance de votre enfant. Vous pouvez cependant éventuellement demander un congé parental à temps plein que l’employeur doit vous accorder si la demande lui en a été faite dans les délais.

      La période de congé de maternité et la la période de dispense de travail comptent comme périodes de travail du point de vue du droit au congé : les jours de congé que vous y avez accumulés vous sont dus, et ils peuvent être reportés pour être pris après ces périodes d’absence.

  • Bonjour,

    Si le patron nous licencie dans le temps de préavis, est-ce qu’on a droit au chômage?

    Merci

    Sonia

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